• 2019北京房山区文化和旅游局招聘图书管理员1人公告
    发布日期:2019-08-21 13:05   来源:未知   阅读:

  :2019北京房山区文化和旅游局招聘图书管理员1人公告,报名时间:2019年8月19日9:00至2019年8月21日下午5:00。

  用工方式:招聘录用的图书管理人员为劳动合同聘用制,不占用房山区文化和旅游局正式编制(指行政、事业编制),与房山区文化和旅游局签订劳动合同的人员。

  3.有一定电脑操作能力,普通话水平较好,口齿清晰,交流能力强,能够使用礼貌用语,规范接待读者。

  (一)图书管理人员的劳动报酬、工资福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小,参照本单位同类人员的收入情况确定,并在合同中明确。

  (二)已签订劳动合同的图书管理人员,房山区文化和旅游局依法为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

  (一)图书管理人员的日常管理工作(包括考勤、考核、教育培训等)由房山区文化和旅游局职能部门负责,并按房山区文化和旅游局有关管理办法执行。

  (二)房山区文化和旅游局用人职能部门要切实加强对图书管理人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

  (三)图书管理人员必须自觉遵守国家法律法规以及房山区文化和旅游局规章制度,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

  (四)房山区文化和旅游局用人职能部门要根据图书管理人员的工作性质和日常表现,对图书管理人员的工作情况进行考核,提出考核意见和结果,考核结果作为工作津贴发放的依据。

  (五)图书管理人员如违反国家法律法规或房山区文化和旅游局相关规章制度,与其解除劳动合同,予以辞退。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

  (六)图书管理人员在工作中造成工作质量、安全事故,视情节轻重由本人做出检查并扣发1-3个月津贴和补贴;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还要追究相应的责任。

  (七)对年终考核不合格或未完成年度工作任务的图书管理人员将解除劳动合同。

  在笔试成绩合格人员范围内,由高分到低分的顺序,按照1:2的比例确定面试人选。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,新聘用的图书管理人员与房山区文化和旅游局签订书面劳动合同,合同期限最低1年(试用期为2个月,含在劳动合同期限内)。

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